Discussion about this post

User's avatar
Ovidiu Șerban's avatar

Legat de responsabilitatea oamenilor în companiile mizere, cred că sunt relevante experimentele lui Stanley Milgram. Oamenii tind să facă nasoale dacă sunt puși de alții cu o autoritatea mai mare să facă și, din păcate, asta este cumva universal.

Ana's avatar

50-50.

Cele mai albastre gulere nu cred că sunt informate de motivele/obiectivele ordinelor. Lor li se cere doar să execute.

Cu cât se albește gulerul, cu atât apar mai multe meetings, brain stormings, proiecte și funcții cu putere de decizie. Deci crește vina și responsabilitatea pt mersul și acțiunile companiei.

8 more comments...

No posts

Ready for more?